Todo acerca de analisis de puesto de trabajo ejemplo pdf
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Nivel de educación y experiencia requerida: Diploma de escuela secundaria con al menos 2 abriles de experiencia en un rol de oficina o administrativo.
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Probar la información del análisis de puesto con el trabajador que realiza el trabajo y con su superior inmediato. Esto ayudará a confirmar que la información es correcta y completa.
Tiene en cuenta el tamaño del cuerpo, las capacidades sensoriales, la fuerza, la destreza, la velocidad y la naturaleza del trabajo de las personas para crear el mejor entorno posible para realizar su trabajo.
Un individuo realiza varias tareas distintas para completar una actividad gremial de la que es responsable.
Conjunto de puestos que tienen los mismos medios de trabajo, tareas y otros, que son suficientemente iguales para ser cubiertos por el mismo análisis de puesto.
Dale Yoder (1983) define el análisis de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar analisis puesto de trabajo formato qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y las capacidades del personal necesarias para un desempeño satisfactorio”.
Un análisis de puesto de trabajo es una utensilio esencial en la administración de medios humanos que investigación proporcionar una radiografía precisa de lo que implica ocupar un determinado puesto en una organización, antiguamente de aplicar diversos tipos de quinta.
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Estas tareas se pueden dividir en dos clases, las principales y las secundarias. Las tareas que se coloquen en el apartado de principales tienen que ser las más importantes e imprescindibles.
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Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un proceso que deba hacerse de guisa constante para todos los puestos de una ordenamiento.
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